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現在面試官懟人是不是代表沒希望?

現在面試官懟人是不是代表沒希望?:面試的時候被其中一個考官從偷懟到尾,這是考管在測試我的抗壓能力嗎?還是已經涼涼了?

室友小A一直想找一份電子技術研發類的工作,他在學校很努力,參加過很多次比賽都取得了不錯的成績。上周他去某一本大學投簡歷,參加筆試后沒兩天便收到了面試通知。面試官是一男一女兩個人,兩人都西裝革履的,看上去相當的正式。

室友做完自我介紹后,男面試官就開始詢問。

“你說你參加了很多比賽是吧?”

“對”

“那你用過XX芯片嗎?”

“用過啊,不過芯片具體型號不記得了,好像是什么ams1117什么的?”

“你到底用沒用過啊?沒用過就別說用過?”男面試官一臉不屑。

“真的用過,只不過。。。。。。”

沒等我室友說完,女面試官就插嘴道:“別只不過,你這比賽才比完才不久你就不記得了么?”

“我真的用過,具體的型號不記得了”我室友辯解道。

“好了,好了,下一個問題,你講講你們這個比賽團隊吧?每個隊員主要干什么說一下”

大概花了三五分鐘,我室友介紹完這個他們的團隊,男面試官又問:“你覺得你們團隊怎么樣啊?”

“我感覺還可以,隊友各司其職,。。。”

“我感覺你們這個團隊不行啊,很混亂,你們這樣是絕對拿不了大獎的,我估計你們比賽成績也不好,團隊不行”

我室友聽到這話都不知道怎么回答了。

大約過了十幾秒,男面試官又問:“你們是三本院校吧?你們怎么不在自己學校投簡歷?”

“對,是三本,因為自己學校比較偏,企業比較少,所以來這邊投簡歷。”

“難怪筆試成績這么差,別人成績都6,70分的,我建議你以后還是在你們自己學校投簡歷。今天的面試就到這里,請等待我們的通知,好吧?”

內心100000只草泥馬

我室友當時也是哭笑不得,這種面試官也是把人懟的不要不要的,關鍵還歧視他,太過分了。

其實我作為一名三本大學的畢業生,我也明白重點高校的畢業生平均實力確實比我們強上不少。在校招旺季,大量簡歷砸來之時,企業HR只能選擇最為快速的篩選方式,那么第一步自然是通過學校層次過濾掉一批求職者。這一切在我看來再順理成章不過,生活處處不平等。但是你既然都要我去面試了,又歧視是不是有點過分了呢?

不一定吧…

當時畢業去面試的時候時間都看錯了,周二面試看成周一,然后面試的時候四個人,其中一個問我你自己覺得你有什么優點。

這種官方問題當然回答什么認真,負責,學習能力強之類的… 結果就被懟了,hr說你連時間都看錯還認真負責的嗎?

面完之后本來以為肯定涼了,沒想到后來就直接進了,而且由于是其他專業轉it行的,對電腦不是特別懂,主管還特地把我安排在她旁邊手把手帶…

不用特意的去在意面試官的這種情緒反應,有時候是他的問題,有時候是對你的測試。工作是要講緣分的,正視自己的優勢和不足即可。

看情況。如果你是做了某些事情令面試官很反感,或者本身你跟面試官恰好是三觀對立。那么面試官懟你,就是表現出的情緒亦代表面試通過的可能性非常低。反之,如果面試官頻繁問你問題,但潛在的表現出一種希望了解你的情緒,那就意味著:面試官對你整體滿意,但你部分要求可能高于公司能給予你的條件,此時你需注意,面試官要跟你砍價了,或許這個條件正是你不能打折扣的要求。

凡事無絕對,心態放好,不要在面試前去揣測各種結果讓自己緊張,這是面試的大忌。

那么面試之前需要做什么樣的準備,才能提高面試的成功率呢?

以下還是自己的經驗之談,算不上神教學,也就是分享一下心得。

1.提前了解公司情況,崗位職責,相關行業狀況。

一般的提問,都是想考察你的能力是否能勝任這份工作。當你對這些東西了如指掌的時候,那么還會回答不上問題么?

2.回答問題要先分析再回答,分點分條有條理的回答。

當HR問你問題的時候,別急著去提出你的解決方案,告訴他:“首先,我想簡要分析一下....”然后通過分析,不僅可以表現你的沉穩和條理,也讓你有時間思考,接下來如何回答。緊接著通過分析給出自己的回答,比如“我認為這個問題表現了一下幾點1......2......3......”回答完問題記得說謝謝結束。

面試的時候,我見過很多好學校的競爭者,能力不俗,表達能力一團糟。說一大堆人也get不到他的點。

3.自我介紹謹遵STAR法則

簡單地說就是,自我介紹時候主要講,你是誰,在什么時間地點做了什么,取得了什么成果,遇到什么問題,如何解決。

這樣介紹自己,不僅讓HR有興趣聽下去,也通過簡短卻內容滿滿的話語,讓HR對你的表達能力,工作能力有一個認識。

當然,經歷最好選和你應聘崗位相關的。

例:我叫蠻三刀,我在屠宰場殺過十年豬,刀功了得,獲得過國家廚師大賽一等獎,了解母豬的配種繁殖,是村里的接種小能手。。。

然而你要面的是AI算法工程師.........

4.心態擺好,自信樂觀。

人在觜放松的狀態是表現最好的時候,不要提前預測結果,努力準備好,打好基礎。

很多人面試緊張是因為自己沒有真材實料。

你要相信HR是為了給公司招人才,不是為了難為你,跟你找茬。除非你遇到的HR是你前女友。。。那我也無能為力

你要相信,一分耕耘一分收獲。HR也是人,沒有高人一等,就當做他是你的一個好朋友,你如何和你的好朋友表達自己,不要老覺得天哪,面前的人主宰我的命運,而小心翼翼。

對自己有信心,你不僅是最胖的,還是最棒的。

最后送各位看官一首放松喜感的BGM,面試不可怕,以坦誠樂觀的心態去在每個面試中表達最好的自己。仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人。失敗不代表你不夠好,只是可能你還沒遇到最適合自己的那份offer。

首先擺正自己的位置,你是一個求職者,有的面試官言辭犀利只是為了對你進行一個綜合評分,這無可厚非。而有的面試者如果一直針對你的話,你也不必委曲求全。一般來說,面試官都是老油條,不會去刻意針對誰,當然也會有意外,比如他剛被領導訓或者什么的不可控因素。從見到面試官開始面試就已經開始了,哪怕只是他的一句請坐,喝水都是考題,所以,求職者們打起你們的精神,認真對待面試的每一分鐘。現在不少人多多少少都有求職的經歷,但是當中也有一些很可笑的事不知道有沒人注意到。很多時候都是自己在網發簡歷,然后就很多那些招聘的人發過來面試邀請,但這當中,就要仔細考慮了,招聘的人花言巧語把人“騙過去”,然后其實最后面試的人根本就沒看過你的簡歷,而是看的你當場填的,如果這時沒有自己帶簡歷過去,就很容易被“莫名其妙”地嫌棄。

就造成很多人去面試了,然后面試官根本就對人不了解,沒溝通過,然后看當場填的那份簡歷又覺得資格不夠就用什么“你不能吃辣不行”、“你不會開車不行”等等神奇的理由把人打發走了。這很明顯就是這些面試官或者說是公司不嚴謹造成的結果,其實面試多的人就會發現,面試官根本就沒有提前看簡歷,招聘的人匆匆把你人約過來面試,結果就各種不愉快,或是最后說等通知,然后“咕咕”了,浪費很多時間。但是,今天這位就把面試官懟得無言以對。

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