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“人,不要隨便換工作,沒有一樣工作是十全十美的”你怎么看?

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職場瞎折騰,最嚴重的莫過于隨便換工作,頻繁跳槽了,換工作跳槽是一門學問,也是一種策略。人往高處走,這固然沒有錯,卻包含了一系列問題:為什么走?什么是高?怎么走?什么時候走,以及走了以后怎么辦?等等。但是有一些人,特別是有一些年輕人,根本就不考慮那么多,凡事憑著感覺走,還美其名曰:樹挪死,人挪活。

經常跳槽,隨便換工作的人,往往抱著下一個工作會更好的心態,一旦遭遇挫折,就容易認為自己懷才不遇,產生另謀高就的想法,于是他們視跳槽換工作為最好的解脫方法。凡時總得有個度,跳槽隨便換工作也是一樣,有人這樣解釋自己的行為:一輩子死守在一個單位,不符合人挪活,樹挪死的訓條,一潭死水不是好事,不利于自己接收外部新鮮事物,不利于挖掘自身潛力。

如果一個人隨便換工作,頻繁跳槽哪兒也待不住,那么他的下場將是越跳越不值錢,越跳越糟。為什么這么說呢?

第一:人的一生中掐頭去尾實際的工作時間只有三四十年,在這段時間內,誰都想干成幾件事,但是如果我們在年富力強的時候隨便換工作頻繁跳槽,在哪兒都扎不下根,那成就從何說起,過去提倡干一行愛一行,愛一行鉆一行,就是對隨便換工作的人的當頭一棒,金玉良言了。

第二:隨便換工作頻繁跳槽,會使人滋生投機取巧,華而不實的心理。會使聘用單位對你產生不良反感,會認為你這山望著那山高,高不成低不就,在哪兒也干不長久。

第三:事實上,很多老員工都知道,無論出于何種原因,隨便換工作都不是一個解決問題的好方法,那是萬不得已才會做出的舉動,然而如今,越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法,隨隨便便就拿出來用了。

出走,隨便換工作并不能解決問題,跳槽也不是個好辦法,很多問題需要溝通,需要協商解決,關鍵是我們必須主動,我們必須把自己的想法及時告訴上司或者老板,以免因為溝通不暢引起而造成誤解,如果我們工作兢兢業業甚至輕回報重付出,那么不用擔心,老板也會給我們提高待遇,給我們相宜回報,因為老板不是瞎子,更不是傻子。

不能說隨便換工作有多好,也不能說跳槽有多不好,關鍵是選擇你所愛的,愛你所選擇的,應是我們工作的原則,既然選擇了一家公司我們就應該為做好工作而努力,而不能總計較付出是否與收入對等,要知道,那些被認為最差勁的公司也有很多有利于我們成長的東西,而大家公認最好的公司或者最成功的企業也有期不足的地方,世界上沒有完美的企業,只有不斷追求完美的企業。

所以該不該隨便換工作,我們心里就該有個數了,不要輕易,不要隨便,要有標準,要謹慎,要考慮,要周詳。

到底要不要多換工作,多換工作是利是弊,答案是顯而易見的,任意調換工作,肯定弊大于利,不是因為沒有一樣工作是十全十美的,而是作為求聘方的你(除非是你特別特別優秀之士)在求聘過程中,你是弱勢的一方,是需要接受受聘方的認同的,而主動權并不在掌握在你手上,所以要求工作好與壞,完全取決于你的實力與過往工作的態度。

所以,我特別勸戒諸位,一旦自己選擇好了公司,你首先要做的不是挑三撿四,而是盡快適應環境,了解公司的現狀、文化與人際關系,在很短的時間里,初步判斷決定自己要不要繼續在這家公司呆下去,正因為世上沒有十全十美的工作,自然我們也不能用十全十美的標準來評判工作,我們要做的就是,反問自己:我在這家公司感覺適應嗎?我在這家公司有強烈的壓迫嗎?這家公司的文化與氛圍我強烈不能接受嗎?這家公司的福利待遇與其他我也是強烈不能接受嗎?如果反思下來,覺得還可以,就不能再心無旁騖,好好工作。

在這里,我為什么要強調一進公司后在很短時間里初步判斷自己要不要留下來呢?是因為,如果花上幾個月還在選擇、猶豫,會極大影響你在這家公司的工作態度,同時也影響你下家公司在面試你時,會問你這幾個月你在干什么?如果你說這幾個月在某家公司,因不適應便辭職了,這樣就會影響面試官對你的錄用。所以快速決定去與留,對你多方面都好。

當然,對這一類人員,工作上進,有進取心,有企圖心的人員,我有一個特別建議,就是:我雖然不接受隨意換工作,一年幾次跳槽更是不能容忍的,但對這一類人,原則上可以接受,他們在30歲之前多找幾份工作,多漲見識,積累經驗,因為見多識廣,可以歷練自己,盡量涉及專業與你自己興趣愛好的工種都可以熟悉一回直到30歲左右的時候,就必須開始沉淀,并選擇好一家公司腳踏實地,好好努力發展,爭取讓幾年、十年的時間,厚積薄發,攀上職業高峰。

【鯊魚職場觀點】職場換工作,應謹慎,應在符合自己職業生涯規劃的情況下,才保持一定頻率的跳槽,而且每次換工作都在前一份工作有所提升。如果僅僅是為了追求心目中十全十美的工作而隨便換工作,結果是自己需要付出巨大的成本。

01

隨便換工作的惡果

世上根本不存在十全十美的工作,如果有,那也是留給十全十美的人的工作。如果為了避坑而換工作,避開了這個又掉入另外一個你認為的坑。

畢業3年,小西換了十幾份工作,最長不超過1年,最短幾天,而且每次都有她自己的理由。

第1份工作,入職1個月,工作環境不好,抱怨,不好好工作,半年后果斷辭職了;

第2份工作,面試都不滿意,但是迫于要錢交房租,看工作環境好,就入職,上班第二天,就抱怨,上司太LOW,工作學不到什么東西,還是單休,熬了1個月。

第3份工作,網上無差別海投簡歷,拿到2個OFFER,1份是自己心儀,工資低;1份不喜歡,薪水高,多了1K,糾結了半天,選擇了薪水高的工作,入職后發現同事關系好難處。

第4份工作,之前海投簡歷,一家心儀的企業給她發來OFFER 這份工作環境好,薪水高,有發展前途,只要踏實工作2-3年,去哪里,都有10K以上的薪資,有夢想成真的感覺。

1周后,她又開始抱怨,同事離職,老板小氣,加班沒有加班費。據老員工透露,加薪幅度比較小。如此循環,真到十幾份,每次入職幾天,必先看到公司陰暗面。穩不下來,3年后,同期的同學,薪資都在10K以上,而小西,還在為找什么工作而焦慮。

小西每次都未經考慮而隨便換工作,工作3年,還不知道自己喜歡什么樣的工作。

1)心態壞了,不管到哪里,總是先看到公司的不足;

2)工作沒有積累,能力得不到提升;

3)職業生涯沒有連貫性,毫無競爭力;

02

簡歷成為HR眼中的“黑五類”

小西由于隨便換工作,除了簡歷讓HR避之不及,還有其它更多的副作用,HR會認為:

1)能力不足,見識不夠,連自己喜歡什么工作都不知道;

2)無法承受工作壓力;

3)沒格局,人際關系不行。

上升通道都被堵了,未來的職業之路更加艱難。

03

怎樣才是換工作的正確姿勢?

當然,我們只是說,不要隨便換工作,并沒有說不能換工作,保持一定換工作的頻率還是必要的,但每一次換工作,必要有所提升。

除了薪資,還要關注新工作成長空間是否足夠、工作能力能否得到增強及學到知識。為了避免選錯工作,我們更應在選擇一份工作之前做好這些:

1)做好個人職業生涯規劃;

A、確定方向,選擇什么行業、什么類型的工作?

B、喜歡什么樣的工作,擅長做什么?

C、現有的專業知識能否支撐起自己的工作?

D、自己的核心競爭力是什么?

找到自己適合的工作之后,再做好3-5年的職業生涯規劃,寫下希望在這幾年內做到什么崗位,薪資等。

2) 調研求職的企業及職位

A、 企業想要什么樣的人;

B、崗位具體要求和工作內容;

要透過崗位要求看本質,結合自身情況選擇適合的崗位。比如JD上寫著,要承受工作壓力強,你一入職,就因為壓力辭職,那不是浪費大家時間么。

職場邏輯,大家都應該清楚,崗位給的錢多,壓力也相應的大,上司要求自然也高,包括你達不到預期時會恨鐵不成鋼的責罵,你要分清,哪些是對你成長有幫助的。

3)做個有心人

多用點心觀察,在面試時就可以看到公司環境好不好,上司性格,好不好相處,公司氛圍大概都可以看得出。

如果經過以上系列操作都找不到自己喜歡的工作,那只能去喜歡你的工作了,找到自己工作的價值。據說80%以上的職場人都不喜歡自己的工作,但他們不會隨便換工作,而是把不那么喜歡的工作做得很好。

總結:

綜上,在符合自己職業生涯規劃的前提下,保持一定頻率(3-5年)的更換工作是比較理想的。不要因為換工作而換工作,既然我們本身不是十全十美的人,自然匹配不了十全十美的工作。每次換工作都三思而后行,思考新工作可能給你帶來更深層的東西,找到工作的價值。

站在公平、公正的立場上講,這句話的前半句“人,不要隨便換工作”算得上一種正確的說法,后半句話“沒有一樣工作是十全十美的”則是絕對的真理。

關于“人,不要隨便換工作”。

前半句話有個很重要的詞“隨便”,說它重要是因為這句話如果把“隨便”去掉,那么這句話就變成了“人,不要換工作”。這顯然是不可能的,也是不現實的。現代社會,已經脫離了以往的計劃經濟體制,“不換工作”就無法讓自己的價值最大化,無法讓自己的收入最大化。而且,很多情況下,“換工作”、“跳槽”至少可以讓自己的收入增加30%,甚至100%-200%。加上“隨便”兩個字,“人,不要隨便換工作”,言外之意就是“換工作已經要思考周全”,或者“換工作一定要有目的”。說到底,就是“換工作”一定要想清楚為什么。這涉及到什么情況下換工作是最佳時機,什么情況下應該換一份工作中。

第一,自己的價值已經可以在另一個公司拿到至少多出30%的薪水。薪酬,是驅動一個人努力工作的核心因素。當一個人的價值在一家公司沒有在薪酬上體現出來,換工作就不是隨便的行為。試想,我的價值在市場上換算成工資已經等于月薪15000元的時候,為什么還要在一家月薪8000元的企業工作呢?

第二,職業生涯無法再上一個臺階。職業生涯的結果體現有兩種,一種是外職業生涯,即職稱、職務、職位、薪酬水平等,這些都可能被剝奪;還有一種是內職業生涯的體現,即自己擁有的內在能力,即便沒有職位、職務,但已經擁有了相應職務的能力,這種能力無法被外界剝奪。當一個人,既不能在外職業生涯上有所發展,也不能在內職業生涯上有所進步,這個時候就要“換一份工作、換一個公司”,以便讓自己在職業發展上不受阻。

第三,企業老板沒什么理想和抱負。老板沒什么理想和抱負,自然企業也就沒什么發展。一個員工在一家沒有發展的企業,最終會毀掉自己前進和進步的大好時光。這種情況下,員工該動動了,該挪挪窩了。

第四,企業氛圍極差,上級或領導目光短淺。企業氛圍差,說明企業的管理機制除了難以根治的問題,這些問題都是由于那些目光短淺的領導者或管理者造成的,甚至是老板造成的。在這里,除了能學到一些“伎倆”之外,不會有什么收獲,關鍵是一個人無法在正常狀態下順利地工作。這種情況下,換工作是明智之舉。

關于“沒有一樣工作是十全十美”的。

進入職場三十年,真的還沒有遇到一種十全十美的工作。

第一類工作,輕松無比,工資不低也不高,如果就那么“混”也挺好的,又是事業單位。一周真正的工作時間只有八小時,其余的時間自己支配。但是,事業單位的人有個毛病,四處都是“閑話”。人聚在一起,像村里的婦女一樣,傳播小道消息,東家長西家短。這不是我要的工作。

第二類工作,輕松無比,工資超高,就是沒事兒可做。每天上班,比國企還國企,比機關還機關,同級的幾個部門負責人幾乎每天到辦公室泡茶聊天,八小時之外就是日復一日的聚餐、娛樂。我覺得自己在這種環境下,是要被廢掉的,于是前東家一招手,我就又回去了。

第三類工作,和第二類工作恰恰相反,幾乎沒有了個人的時間,工資不算高也不算低。周末是無盡的會議,而且一天的會議,真正討論會議主題的時間不超過兩個小時,其他的就是扯閑篇,討論A,導致討論B,討論B變成了討論C。平時下班,幾乎都是會議。最高紀錄,一周開37個會議,著實讓自己無暇睡覺。弄不好,還要被老板拉過去狠批。并不完全是自己做得不好,而是老板有時候不知道在哪里受了政府機關的氣,找個出氣的人,一次兩次OK,時間長了,覺得自己還是找個能比較“自主”的地方。

第四類工作,一切都好,就是老板是個沒有任何商業知識和管理知識的主,只是生意腦袋尚可。他很像科學地管理,很像想華為、阿里一樣發展,但就是在員工的工資上想不開,正如大家說的“想讓馬兒跑得快,但又不給草吃”,一說科學管理,就又變成了太理論、太書本、太規矩、太把勞動法規看在眼里了。

......

三十多年,五六份工作,的確沒有一份讓自己完全滿意的,所以十全十美的工作在我這里的確存在。別人也和我一樣,甚至有些還不如我,怎么會有十全十美的工作。要么就是老板有問題,要么就是政策有問題,要么就是上級是個弱智,要么就是工資不滿意,要么就是加班時間太長,要么就是會議太多,要么就是同事都不好。反正,在一個工作上,能挑出各種各樣的毛病。在這樣的價值觀下,在換工作、跳槽的時候,就別夢想著能夠找一份十全十美的工作了。

我覺得人應該瞄準一個定位:找一個好老板,或者找一個好上級,或者找一個薪酬高的,或者選一個離家近的,或者選一個管理正規的.......然后長期做下去,直到哪一天,你的定位變了,從高工資的定位變成要一個離家近的,或者管理正規的定位,這個時候可以考慮換工作了。

結論:人,不要隨便換工作 = 正確;世界上沒有十全十美的工作 = 真理。但是,不要隨便換工作,不等于永遠不換,該換就換。換的標準和原則參上上述內容。反過來,世界上沒有十全十美的工作,所以,給自己定好位,在一家企業至少工作五年以上,忍耐那些不完美的地方。等到定位變換時,換工作才是有利、有理、有據的,才是理智的。

『這句話大概就是那些工作多年的職場人回憶當初年輕離職時沖動氣盛的感慨吧』

這句話的背后,我看到了和我一樣的過來人的一些職場痛苦的教訓。

對于現在一些愛跳槽的年輕人來說,跳槽前想想這句話,還是有幫助的,至少能給一些提醒。

沒有工作是十全十美的,這當然是一句正確的廢話。

我們先來看看為什么大家要換工作,大家換工作的主要原因是什么,馬爸爸說過非常精辟的講離職原因的一句話,那就是"員工心累了,要么就是錢沒給到位"。也就是說主要就是錢給少了嗎,跳槽可以拿更多的錢,要么就是工作很不開心很憋屈,最主要的情況就是這些了。

當然我之前調查幾十家企業做過一個離職原因分析,涉及到離職的原因是有不少的,當然主要還是薪酬以及個人發展和家庭的一些原因。

看上面這個圖,你們再對比一下自己的公司的情況,是不是往往怎么看怎么都是問題,問題還不止一個。

年輕的時候我們總是氣盛,會有一種此處不留爺自有留爺處的氣概

正是因為如此,你們看那些離職頻率高的年輕人,離職一定是對于公司的一些不好看不慣,反正就是忍不了,他們習慣把離職當做解決問題的最好的辦法。

的確解決問題的方法有不少,離職是最容易的。

當你換公司換的多了就會發現,原來每家公司都會存在問題,很多問題是不可能避免的,

于是你的觀念就漸漸變了,你可以接受公司的不完美,接受一些自己不滿意的地方,只要目前在這個公司對于自己職業發展是有利的就會接受。

所以才會有這么一句話,作為一個職場混了10幾年也曾有個坎坷的人,可以想象說出這句話的人,當初也是多么憤世嫉俗,如今卻泰若處之的態度。

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“人,不要隨便換工作,沒有一樣工作是十全十美的”你怎么看?

這句話說的太對了!!!

    隨便換工作的人可能是對自己現狀不滿意的人,想通過換工作來改變現狀,干了1年收入還是3000,想找一個收入高點的,比如3500或4000;隨便換工作的人可能是對上家公司心存抱怨的人,和同事相處不融洽,想通過換一個環境,就會選擇離職,離職是最簡單粗暴的逃避方式;通過到大家都不認識你的環境,來修補自己心理的創傷;隨便換工作的人可能是自以為是的人,以為自己能力超群,以為外面工作隨便秒殺,以為別人賺到了錢,你去就可以賺錢,以為做錯了,領導罵了兩句,你就拍個*,立馬走人;隨便換工作的人可能是沒有明確職業規劃的人,今天聽說這個賺錢做這個,明天聽說那個暴利做那個,剛換了工作做了三個月就厭倦;市場中就像是個被玻璃櫥壁關到的蒼蠅,四處亂竄,四處碰壁;

這句話又太不對了!!!

是不是一項工作你堅持10年,20年,就是好的,就要表揚你呢,也不是;很多人都只長年齡,沒長能力;

每項工作不是十全十美,不說這是句正確的廢話,單說換工作這個事,就不應該找外在原因的根;

這項工作經常加班、工資低、領導難相處、環境差、同事不和諧、福利少、不買社保等都可以成為換工作的理由;老是關注別人能給你什么,重來不考慮自己可以提升什么,工作收入8000,想換個老板能給10000的,9000感覺都對不起自己的價值,我們要清楚,我們是拿過去在上家公司干的業績,來讓這家公司老板發工資,本身就具備一定的風險,我見了太多像2W月薪招進來,最后在公司創造的價值只有6000!

最后一句:跳槽有風險,擇業需謹慎,若要真的跳,還需能力靠!

部分贊同。我們不隨便換工作,但不代表不要換工作。確實沒有十全十美的工作,但必須得意識到,自己為什么要換。

01

你去填的坑,都是別人剩下的

當我們工作做得不舒服的時候,最容易想到的一個出路,就是再重新換一份工作。

可是自己想想就會發現,自己之所以能換到另外一份工作,是因為原本在那個崗位上的人,他選擇了離職。

而他之所以會離職,顯然大部分原因也是因為,那個崗位對他來說不是特別的好。

所以你覺得好的工作也是別人覺得不好的工作。這就是一個圍城,在里面的人想出來,而在外面的人又想進去。

02

工作雖然不十全十美,但總有較符合自己口味的

雖然工作不全是完美的,卻不代表自己就不應該辭職,即便不完美,但是依然會有高低之分。

比如你現在所在的崗位工資低,部門同事又特別的不團結累,內斗非常的嚴重,這就是一個不完美的工作。因此,你完全可以換到一個工資更高,氛圍更加和諧的崗位上去。

雖然你去到那個崗位對離開的人來說,可能工資也不是特別的高,氛圍也不是特別的好,但是比起你現在的情況來說要好,那就是可以了。

畢竟工作雖然都不好,就是在不斷地變換中,自己在一步一步地追求更好的。

03

所以,不盲目換工作,但需要換的時候,還是得換

我們不能因為工作沒有十全十美的,就覺得既然都這樣,那不如索性就在一個崗位上一直做下去。這種想法千萬不可以有,除非現在的崗位能夠保證你混到退休。

因為長時間在一個崗位上工作,等你的工作內容熟悉了之后,你就完全無法吸收到新的知識。

如果企業并不是特別的穩定,沒辦法保證你一直做下去,當你有一天被企業反過來辭退的時候,你又拿什么競爭力去謀求一個類似的職位呢?

實際上,換工作的本質不在于這個工作是好還是壞,而在于你在這個崗位上有沒有學到什么東西,它是不是能夠支持你走多遠的路。

當這份工作沒辦法再陪你走下一段路的時候,你就要果斷地選擇辭職,去尋求下一個發展的平臺。

我是@次等大叔,專業書作家,著有《從零開始學招聘》,合著《HR軟實力》,今日頭條等多平臺簽約作者,10年人力資源管理工作經驗,從事企業管理咨詢、生涯與心理咨詢,自媒體變現輔導,歡迎點擊主頁,查看更多分享!

找工作如同找愛人。選擇你所喜歡的,愛你所選擇的。

人,不要隨便換工作,沒有一樣工作是十會十美的,也沒有一處的人事是不復雜的。改變自己,提升自己的工作能力,不換工作也能達到自己的預期。

1 .人為什么想換工作

馬云曾說過一句話:

員工離職的原因有很多,只有2點最真實,要么錢不到位;要么受了委屈。

當你想換工作的時候,問問自己,是自己拿到的錢低于自己的實際價值?還是在公司里受了老板和同事的委屈?錢不到位。每個人都想拿到更高的工資。但是高工資需要付出更多的努力。隔行如隔山,你只看到了別人拿到的工資,卻沒有想過別人背后付出的汗水。哪個企業都不養閑人。一份報酬就要付出一份的辛苦。愛了老板和同事的委屈。有人的地方就有江湖。有人的地方就有圈子。不要管別人怎樣。只管好好做好自己的工作。不得罪誰也不巴結誰。做個正直,善良,坦蕩的人,不斤斤計較,不與人為敵。愿意和你結交,就真誠直待。不愿意結交,也無所謂,沒什么大不了。告訴自己,你是來工作的,不是來交際的。

只要你足夠用心努力,老板會看到。只要你真誠善良不陰不欺,同事也會相處得好。不要想著在一個公司與老板同事想處不開心,想著換一個工作就可以了。錯!這是自己的個性決定的。只有改變自己,才能與人和諧相處。不改變自己,到哪都會受委屈。

2 .隨便換工作的弊端

換工作意味著一切重新開始。在前面的工作中積累的經驗,都將作廢。你要到另一份新的工作中從小白做起。要重新學習新的職業技能。人生短短也就幾十年,能工作的時間也短之又短。有多少時間,可以浪費在隨便換工作的一次又一次試驗里?一生有多少時間,會浪費在隨便開始的新的工作里?一個不停隨便換工作的人,終將一生一事無成,碌碌無為。換工作意味著要重新融入認識新的同事圈子。當自己空投進一個完全不熟悉的圈子。你就像是一個外星人。會被別人放大了關注。你的一點點不好,都會被人在背后議論你的人品。你的一點點錯,也會被放大了懷疑你的能力。要想在一份新的工作里,做出成績,不但要浪費大量的時間和精力,來維護新的人脈關系。還要付出比別人多幾倍的努力,才能得到別人的肯定。

3.沒有十全十美的工作

沒有一項工作是十會十美的。就像人不是十會十美的一樣。工作也不可能樣樣都如自己的意。錢多的會很辛苦。輕松的工作工資低。大企業工資高但門檻高,壓力大。小公司人少簡單壓力小,但工資低。離家近的工作沒前途,離家的遠的工作有前途但又太辛苦。

工作是這樣,人生也是這樣。總要有取舍。沒有誰能夠把所有的好事都占全。所以也不要想著找個工作地點離家近,工資高,沒有壓力,還老板好。哪有這樣的好事?

不要隨便換工作,如果覺得工資低了,先提升自己的能力,不斷學習。讓自己更出色。是千里馬總是會有伯樂賞識。如果是同事關系不好,反省自己為人處事的習慣。試著改變自己。只要自己改變了,一切都沒有問題。

當選擇了一項工作,就要在一個領域深耕,不要隨便換領域,也不要隨便換工作。只有堅持,才能夠看到成績,也只有堅持,才能夠有所成就。

每一個人在一個領域內堅持 十年,他將成為那個領域的專家級的人物。都知道熟能生巧。在一個工作中,不斷的提高自己的工作能力,提升自己的個人價值,先讓自己值錢,再讓自己賺錢。才是一個人正確的職業規劃。

自己是一切問題的根源。如果想工作順心,改變自己的做事態度,處事方法,比換工作更靠譜。只要愿意努力踏實的做事,不換工作也能得到重用也能得到自己預期的工資。只要愿意改變自己的處事方法,在一個熟悉的圈子里照樣容易與人和諧相處。

結語:不要隨便換工作,沒有一樣工作是十會十美的。如果在工作中做的不如意,要先回頭審視下自己的工作態度。一個不會游泳的人,換游泳池也沒用。一個不懂經營家庭的人,離多次婚也得不到幸福。一個不會做事的人,換工作也該變不了自己的處境。一個不懂職場倫理的人,到什么樣的工作圈子也都會不受歡迎。

,。回答了:人,不要隨便換工作,沒有一樣工作十全十美。我是這樣認為,從人做事的經驗看,確實是這樣。人起出找工作時,都是費了一番周折才找到,做了一段時間后,有七八分滿意度,就輕易不要換了。當你覺得苦,難熬,好像別人的工作都輕松風光,當你親身體會后,才知道沒有你想像的那么十全十美,只是這山看著那山高罷了。人的生命是有限的,能做事的年華也就短短地那幾年,認真做好一件事情,只要做精,做透,也就算成功了。否則,啥都想做,這個工作做幾天,那個工作做幾天,到最后那個都沒做成,到頭來,光陰如梭,一事無成。世上工作千千萬萬,干一行愛一行,相信沒有干不好的工作!希望我的回答能幫到你。

01女人如花,倘若2113能被歲月溫柔以待,那便5261是絢麗多姿的存在。4102可事實上,并非每個女人都能美麗綻放1653,有些人一生安好,而有些人,卻一生奔波勞累。為女子的,大概都羨慕那種命好的女人。少年時衣食無憂,被父母全力呵護。成年后遇到如意郎君,被丈夫關心備至。至于婚姻生活,也好像被命運偏愛一般,不用忍受那些亂七八糟的糟心事,可以舒心自在的活著。好命的女人,不管在人生的哪個階段,好像都不會遭遇坎坷。但這種幸運的人生,真的是天生的嗎?細想一下,除去年少時的衣食無憂,女人后來會經歷何種婚姻,會過上何種生活,這完全是她可以選擇且改變的。再看生活中,那些看似命苦的女人,其實是在一些人生的重要關頭做錯了選擇,亦或是在后來的人生里沒有選擇比較明智的活法。譬如說,婚姻上沒有選對人,因為盲從愛情,而忽略了一些更加實際的問題,結果婚后生活過得苦不堪言。又或者是,婚后只想著照顧家庭,結果累垮了身體,自己還要受制于人,后半生越過越不是滋味。你會發現,那些所謂命苦的女人,往往是自我犧牲的那種人,一輩子成全別人,自己卻在世上受苦受累。而那些命好的女人,反而大都活得比較“自私”,在面對人生中一些比較重要的選擇時,她們永遠不會讓自己受委屈,,這才是她們活得幸福的根本原因。02婚姻上,選擇了更愛自己的結婚這件事,永遠不存在十全十美,對于女人而言,要么選擇更愛自己的,要么選擇一個自己更愛對方的。這兩種選擇背后,延展出的是兩種不同的婚后生活,以及女人對婚姻的終極期待。之前看《圓桌派》,有一期提到了美女明星的擇偶觀。竇文濤以蒼井優為例,說到蒼井優最后選擇的丈夫,居然是個長相不太好看的相聲演員,實在看不出般配。但他也提到,蒼井優曾說過這樣一番話:“愛一個人,與其說你愛對方,倒不如說我愛和他在一起時候的我自己。”馬未都聽完一語道破:“這就是自私,我跟你結婚,但我愛的還是我自己。”有時候想想,蒼井優那般美麗迷人,完全可以找到是世俗意義上更優質的伴侶,但她之所以選擇了那個看起來不太登對的男人,無非就是因為對方更愛自己,更愿意包容自己。結婚時選擇一個更愛自己的,你便能在婚后的歲月里,憑借著他對你的那份欣賞和珍惜幸福度日。反之,倘若你選擇了你愛他多一點的那個人,那婚后就要換成你去包容他,倘若他再任性一點,你的日子一定會非常累。不吃愛情的苦,就要吃婚姻的苦,要想婚后生活過得輕松暢快,自私一點,也未嘗不是一個好選擇。03生活上,不會一味犧牲奉獻在我的身邊,有一群結了婚的女性朋友,時常聽她們跟我吐槽,說自己凡事光想著丈夫孩子,結果到頭來蹉跎了青春歲月,還換不來人家的體諒。世事就是如此,一味犧牲奉獻的人,往往只懂得成全別人,委屈自己,這樣的人,何來的好命可言?反過來,當你去看生活里那些“命好”的女人,你會發現她們才是最不虧待自己的人。就拿我一位朋友來說,她結婚比較晚,婚前總是四處旅游,她也被催婚過,但她說了:“還沒看看這個世界,就給人家生兒育女,太傻了。”結婚一年后,她就生了孩子,但她不像別的女人,只舍得給孩子花錢。她依舊把自己穿得美美的,孩子交給婆婆帶,自己出去工作,生活跟婚前相比沒太大差別。通過她,你會發現女人的命運,或好或壞,其實都跟自己的選擇有關。聰明的女人,不會任由婚姻將自己變成那種處處退讓的人,日子好不好,全憑自己的本事,適當的時候自私一點,強勢一點,別把家庭瑣事都給自己攬下來,這才是聰明之舉。一味犧牲奉獻,反而會慣壞了旁人,你太無私,誰還會在乎你的感受?04西窗說:作家蘇芩說:“女人的自私,也是一種自愛”,深以為然。一個女人,要想被世界溫柔以待,那她最應該做的,不是用所謂的犧牲奉獻,去換取別人的感激體諒。而是應該自私一點,凡事多替自己想想,先讓自己幸福,再考慮其他。女人的好命,從來不是天生,而是在面臨生活給予你的一次次選擇的機會時,不盲目,不為了所謂的大無私的愛,而把自己逼到無路可退的境地。女人,應該適當的自私一點。你要知道,這個世界很現實 ,誰都想讓自己好過,你總為別人考慮,誰又曾真正為你的幸福拼過命?你要知道歲月匆匆,不管旁人如何,別辜負自己,才算對得起此生,愛笑。愛笑的女人都很幸運,而一個女人在日常生活中非常的愛笑,說明她的生活很幸福,一、沒心沒肺大大咧咧的,這樣的女人在生活中不操心;二、臉上滿是笑容的女人,活得開心愉快的人才常常掛著笑容,命好的女人都是非常愛笑的,愛笑開朗,就是她們身上的特質,不會被面前的難題而困擾,會盡可能的想辦法去解決內容來自www.545130.tw請勿采集。

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