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為什么工作之后覺得996沒有網上說的那么不堪?

996基本互聯網銷售公司較多,用腦過度。人會越來越恍惚,懷疑自己這是為了啥www.545130.tw防采集。

坐標成都,某普通本科院校畢業,20年春招入職自己比較感興趣的互聯網(游戲)行業,公司也算得上業內比較大的游戲公司,崗位是游戲策劃。公司環境比較好,設施設備規章制度健全舒適,同時還提供三餐,食堂還不錯(比較符合我胃口),因為面試的游戲公司比較多,了解到這家公司的待遇包括薪資在當地同崗位算是相當不錯的。公司工作時間標準996:早上九點到晚上九點,中午傍晚各休息一個半小時,在此基礎上不強制加班。我個人上下班路程各騎車20分鐘,習慣之后每天大概8.20出門21.30到住的地方(租的),目前入職兩周已經完全適應。網上抵制996的有很多是抱怨沒有個人時間,可是身邊大部分朝九晚五的朋友同學下班之后就是玩游戲看視頻等的娛樂活動,而我因為工作時長比他們久,在相同的工作年限里就會有更多的工時幫助我在崗位中成長,除非這些人真的在下班之后會看書和學習,否則公司提供一個成長環境難道不是最優情況嗎?而且以我本人的自律程度,哪怕口頭說著想要個人時間來豐富自己的生活,真的朝九晚五之后,應該也會在下班之后做很多無意義的事吧。本人家庭條件一般,作為職業中的初學者,剛剛畢業的青年,我認為996可以幫助我在事業上成長,身體也完全扛得住,也希望在年輕的時候盡可能通過自己事業上的努力改善自己今后的家庭條件,哪怕能做到維持也是極好的,甚至身邊還有朋友說想要996多加班多拿錢都沒有機會,所以我感覺996還是挺適合我這種群體的。目前能想到網上抱怨996的原因有:1.不是每個996的公司都有比較舒適的環境和待遇,也不是自己喜歡和擅長的行業崗位,甚至996的大環境下,更多公司會放肆壓榨,在這個基礎上還嚴重加班,確實比較累。2.和我抱有同樣想法的人,為了擁有比目前更優越的生活,在有選擇的情況下偏向于選擇996,但是工作壓力超過了自己預期中追求更優生活的努力程度,擔心在這種大環境下會有更多的人比自己還努力,從而加劇這種大環境的嚴重性,勞動力越來越廉價,抱怨公司的同時抱怨員工人員群體,可是在中國這個人口基數大國,哪怕公司沒有996,也會有人為了更多的薪酬而想盡辦法自發性延長工時。他們不愿意離職選擇更輕松的生活,擔心自己被其他人比下去,只能仇恨轉移,996公司成為了他們的發泄口。3.自己條件優越,或者心甘情愿享受目前已有的物質條件,996和他們利益不相關,同時不理解那些為了生活這么拼的人,完全是閑操心在網上吐槽。其實在寫下這些的時候也發現了這三點有很大的共通性,但是本人表達能力有限,做不到很充分輸出自己腦中所想,但是目前還算能夠也愿意接受996,想知道大家怎么看?——————————————少補充了一點,導致大家對我有誤會:我心里也清楚這樣的狀態不應該持續太久,我以后有愛人有自己的家庭,就更需要我花更多的時間投入到生活中的其他領域了,而目前利用現有資源快速在職業中成長是比較重要的,以后也會選擇工作時間相對輕松的公司。僅僅是認為996對一個剛畢業什么都不會的初學者很合適

感覺題主能接受996,主要是因為三個方面

互聯網公司的996工作制其實是嚴重違反了中國的勞動法的,就是從早上9點開始一直到晚上9點才可以下班,中午只休息一個小時,對這樣的工作時間很多人都接受不了,所以有很多

1.家庭環境:題主應該是沒有女朋友要陪,家里也沒有什么事情。

如果說整個行業都是這樣,那就夸張了,只能說996工作制存在于互聯網行業中的比例要比其他行業要大。 一般來說,如果目標用戶是C端,也就是消費者的話,那996還是很常見的。

2.工作環境:據題主所說是公司環境還不錯,算是個大廠,應該也有不少漂亮妹子還能養養眼,比自己一人呆在出租屋要好很多。除去大廠互聯網存在很多外包小廠,他們的加班時間遠遠大于996,每天晚上最早10點下班,一般都是11點,有時候項目崩了或者需要趕項目 ,偶爾搞個通宵,甚至有時候連周日都沒有。這時候就會出現一種調侃叫做"007",樓主的公司相較于這種好太多了。

目前已經是雙休,而且加班看具體職能和所負責的項目吧,要跟進項目的時候,還是需要加加班的。畢竟這是個電商代運營的行業,節奏和更新都很快,要跟上還需要自身付出哦。

3.自身心態:大多數剛畢業的大學生都是滿(傻)懷(白)激(傻)情,抱著我要拼命工作、努力提升自己、證明自己的心態,促使自己加班。

1、就業壓力,崗位少待業人口眾多。為了生活不得不屈服。 2、企業生存壓力大。市場經濟競爭激烈,企業只能壓榨員工,以降低成本提高利潤。 3、勞動執法不嚴格,違規成本

當你的這股沖(傻)勁都沒了的時候,又或者說你需要更多自己的私人時間的時候,就會發現自己失去的太多,為什么這么長時間沒有找個女朋友,又或者說是為什么這么長時間我都沒怎么陪女朋友,已經有多久沒回家看看父母了,自己拼了老命的為公司工作大概率只能成為一個優秀的員工,并且還面臨中年失業的風險,然后就會感覺996好慘。當然如果你能在你們公司找個程序員女友你們就可以一起加班,一起回家了。

996基本上就沒什么時間可以娛樂消費了。 而且網上不是還有“年輕的時候不996,什么時候996?”,這句話看上去很勵志讓年輕人努力。但我覺得這是騙人的。因為這句話沒有

其實為什么996被人說的那么不堪,并不是針對每個個體而言的,而是針對整個社會而言的。正如這個問題下題主所說的,他認為996對于現階段他的成長挺好的,公司可以給他提供施展的空間和學習的機會,他認為更長時間的工作他的身體沒問題,并且可以比同齡人收獲更多,這些從個體角度出發都是沒問題的。但我們必須意識到一個問題,就是當很多人在抨擊一個問題和現象的時候,出發點從來都不是個體,而是社會現象下的弊端。

是否類似華為等大公司給夠了錢,996就無罪了?當然不是

多工作、學習,多積累經驗,為以后的生活打下經濟基礎。不管是什么原因,我只想說:工作 即使未來后悔,我也沒有辦法再填補這片空白。也許有人會說,在工作的過程就可以學到

很多人一說到996就想到華為,阿里等大企業,這些企業都是加班文化盛行的公司,而且都是行業頂尖的企業。這類公司顯然也不是誰都進得去的,于是很多人就說,這些公司雖然996但要求很高,且給得起錢,對于很多人來說甚至還趨之若鶩。那么這些公司的996就沒問題了嗎?

工作都是實行996工作制,在面試的時候hr問能不能996工作的時候,該怎么回答呢?在很多的情況下,面試官都會問一些,對薪酬、加班、這方面的類型工作感覺怎么樣、有沒有這類

當然不是,首先996嚴重違反國家勞動法,如果一個國家的法律都是可以被隨意用來踐踏的,那么立法機構在干什么?國家到底還有沒有執行法律的底線?

自己卻忙著買房子。無人超市沒有售貨員,沒有收銀員,甚至連一個工作人員都沒有。馬 人家投,我們鼓掌,但我們不做,這是我們的一個原因。馬云食言了。現在阿里已經有了自

第二,頂尖企業用頂尖人才給高薪本身就是一個無比合理的事,這些頂尖人才的價值本身就很高,不是因為996的緣故他們才是人才,所以當無數企業打著所謂狼性文化推行996的時候,很多人都偷換了一個概念,似乎是因為996才有的高薪,其實并非如此。如果一個普通人愿意進華為996他們也不會要,所以對于這些頂尖企業來說,第一優先級是用人才,而并非加班。所以人才的價值遠比加班來的大,即便不加班這些人才的價值也遠高于普通人。

996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天,且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班,而且公司不會給任何補償,包括加班餐、晚上打車補貼也沒有

第三,996的大范圍普及其實是一種倒退,資本主義的本源是什么?資本家行剝削之實來獲取剩余價值就是資本主義的本源。而剝削最直接的方式就是增加勞動時間,對于勞動者來說,當所有資本在潛意識進行一場合謀之后, 你將再也沒有選擇權。所以,今天為996叫好的人,就是在無形中將所有人推向996的元兇。

為什么必須要對996說不,因為這是一場對資本的斗爭

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很多人過了這么多年似乎忘了,當年無數人獻出鮮血所鑄就的*成果究竟為什么?之所以今天的貧富差距巨大,這背后其實就是又一場資本狂歡所帶來的后遺癥。很多支持996的人認為只有瘋狂奮斗才能改變命運,其實對于資本來說,你再瘋狂奮斗也不過是在為資本加注而已。你今天以為能改變的命運,到頭來只能發現依然是資本布下的陷阱。

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舉個最簡單的例子,起初少部分既得利益者們支持996,使得資本有恃無恐瘋狂復制和吹噓996的好處,進而全社會所有企業都希望向996化發展,那么當有一天996成為了社會常態,那些起初愿意為996付出高價的資本還會愿意繼續付出高價嗎?當有一天996替代了現在勞動法規定的8小時工作制時,你離9127還會遠嗎?到時候又會有一些企業說9127是福報,正如今天的996一樣如法炮制,因為對于資本而言,剝削是無止境的。可真到了那天,你想反抗卻發現也反抗不了了。你今天因為一己私利去支持996,就是間接地有一天要把自己送上9127的福報里。如果不明白這個道理,我只能說真不知道這些人把書讀到哪里去了。只顧眼前利益,是人性的私欲嗎?還沒學會長遠的看待問題?

為什么很多從華為出來的人,在外企會受到排擠,因為老牌資本主義國家反而是一直是堅守底線的

關機,拔出sim卡再插上。。開機試試。。 如果不行歡迎追問。

為什么很多從華為出來的人,去了類似微軟、谷歌之類的企業會受到排擠,因為他們在帶壞那些環境的風氣。奮斗*的風氣在那些本來嚴格遵守勞動法的外資企業眼里簡直是在破壞規則,因為那些企業的人更明白,你的這種“工賊”做法會害了所有人。

大部分是中介。建議去比較正規的網站,前程無憂,智聯招聘,這兩家比較嚴格。你面試前去搜下公司的官網地址,看下面試地址和官網地址是否吻合就行了。要交錢的都是騙子

我們總在說資本主義國家行剝削之實,但反而是這些發達的資本主義國家更懂得到底什么叫做剝削,其實這些年反而是這些老牌資本主義國家能夠更好的堅持本國法律對勞動者的保護。因為只有企業與員工之間平衡的關系,才是國家長久良序發展的基礎。因為這些國家早就在工業*時期就經歷過資本家的瘋狂剝削了。英國最早在1817年提出8小時工作制之前,是工人階級同資產階級長期斗爭的結果,可在今天居然有員工在公然支持資本進行類似996的瘋狂剝削。這其實是在葬送前人為之抗爭的偉大功績,只能說*都坐歪了。

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也許當你身處在這個社會當中無法有太多選擇的時候,只能默默接受996的制度,那是因為你還不具備真正跟資本抗爭的能力。但為了眼前的利益為資本的剝削叫好,除了“工賊”以外,實在找不到任何好聽的話形容這些人。因為你們在斷送無數前人為止流血抗爭的努力。也許只有當某一天資本開始無底線的剝削你時,你才明白今天有多么幼稚和愚蠢吧。

因為你還年輕,我剛出校園的時候做程序員,比996還狠,但是也很開心?? 現在呢 哼

楊白勞被黃世仁壓榨的時候,也沒覺得社會的不公。還責怪自己沒本事。

我很喜歡996

996算事嗎?三十年前我就經常996,還有連班的時候,還有誰知道什么是連班?還有一百天不回家住在車間的經歷,后來企業倒閉,來到南方自己單干,更是沒日沒夜,到四十歲換來時間自由,年輕不拼還等什么?

說真的,我才剛知道什么是996,我們年輕的時候,比這個996可歷害多了!

那時候加班可是家常便飯,有一次突擊加班,連續半個月,每天除睡覺的時間,都在干活,早中晚飯都在車間里吃,睡覺時間從8小時,到7小時,再減到6小時,最后減至5小時。直到這批活全部干完為止!

年輕的時候,加班是一種榮耀,是一種被需要,年輕的時候不干,到老了,想干也沒人讓你干了!

到老了,記住的個人經歷都是這種加班加點干活的歷史,因為按部就班、平平常常的事,也不會有多少記憶!

996真的不算什么,這么點小事還報怨可見沒什么吃苦耐勞的能力。老一輩的艱苦奮斗精神比這個996有過之而無不及!

不同的公司,不同的風景。

大多數評論的人,都是遭遇了,錢沒到位,心委屈了的不公待遇而發泄。

當然這些公司也活不久,你進相對較好的公司的概率,就高一些。

你見網上抨擊996的,有幾個是像你這樣的大廠的?

網上抨擊的996,是因為他們做著996的工作,拿著還不到855的薪水。

勞動法確實在保護勞動者,但是你看看真正的勞動者,有幾個說是到點來到點走的?

農民干農活,披星戴月,有人跟他們說你們這樣違法了,那農民估計得一臉懵,我干我的活,你非讓我早上九點來下午五點回,中間還得休息,周末兩天還不能干活?那地里收不了莊稼,你管我飯嗎?

專家說了,那我不管,我沒有這義務,我就是跟你說,你違法了,你就得按我說的干。

你信不信脾氣急的能一鐵楸呼他臉上?

可能又有人說,農民不算勞動者,行吧,那清潔工算嗎?早上三四點工作,晚上到了*點,這違法嗎?怎么不見有人給他們鳴不平?

所有的問題,不過就是涉及到了自身。現在很多公司學習大廠搞狼性文化,關鍵是,既要員工拿命搶肉,又不讓員工吃飽,員工能沒有意見嗎?

這個時候,就開始拿勞動法說事了。

如果這個公司給了加班費,給了高薪酬,那是不是就合法了?如果這樣了,還有多少人會抨擊996工作制?

十年之后你如果還依然這樣認為,那你很可能會在這個領域有所建樹,否則你會加入到那99%的抵制996大軍中去..

1.什么是996?何以引發熱議“嘀嗒,嘀嗒~~”時間在匆匆流逝,但對我們而言,時間好像永遠也不夠用。特別是做工作,只有不夠的時間,沒有做不完的工作。近期,996工作制又引發了網友們的激烈熱議。那么到底什么是996工作制?996工作制是指早上九點上班,到晚上九點下班,一周工作六天。其引發爭議的源頭,是互聯網公司程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項目,表達對996工作制的不滿,短短幾天引起巨大的發酵,在此基礎上又隨著“馬云爸爸”等明星人物及其他互聯網公司巨頭老板的表態,讓人們對996工作制出現更多更大的分歧,而現在,996工作制已經超過了互聯網這個行業的限制,延伸至社會的所有行業,成為從商業論壇到人們茶余飯后,全民討論的一個熱點,今天中公教育研究與輔導專家就共同與大家聊聊關于996的一些事情。2.996 已成為常態事實上,在現階段“996”工作尚且不能以“必然”來作以強調,但不可忽視的是,很多科技公司員工超負荷工作的現象普遍存在。有資深互聯網分析人士層坦言,加班程度在每個互聯網公司甚至每個部門的情況都有所不同,從時間緯度而言,超負荷工作幾乎和國內互聯網企業的興起是同步的。由于企業的同質化,對市場逐步失去把控能力和信心,企業責任人只有通過讓員工不斷投入時間和精力的方式去搶占市場,已然成為當前企業的必備手段。另一方面,與其說996工作制,是員工被動接受的,主動權掌握在商人一邊的,不如說很多員工對996工作制欲罷不能的無奈需求。從我們普遍的大多數來看,大部分年輕人已經成為車奴房奴,還有娶妻生子的生活壓力,996工作制自然而然成為很多人不得不接受的現實,很多人反對996工作制,其實那些不得不接受996工作制的人的內心又何嘗不是呢?甚至很多人會主動尋找996工作制的工作。   據調查發現,在互聯網行業,員工普遍一天工作時間在10小時左右,軟件開發等核心部門加班最為嚴重,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,遇到新項目上線、系統更新等狀況,更需要泡在公司。還有員工表示,公司雖然不強制下班時間,也不強制打卡,但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。某大型互聯網公司的軟件工程師表示,大多數時候是壓力太大、工作任務多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成績效”。還有員工表示,“基本上正常上班時間,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”餐補車補變相鼓勵加班。有些公司不要求加班,但會變相鼓勵加班。比如,一些公司會提供“餐補”,如果加班到9點,公司發放15元的夜宵餐。還有的員工表示,公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點,這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶,在晚上9點半之后用該賬戶打車且出發地是公司,才可以享受免費打車服務,這樣就變相鼓勵了員工加班。3.面對996我們該怎么辦?面對當前996的發展態勢,已然成為了部分行業和領域的趨勢或者說不能不面對的問題,那么我們職場人該何去何從?中公教育研究與輔導專家跟大家坦言,一方面,從現實來看,面對較大的生活、生存壓力,如若在自己身體和家庭以及個人感官上而言,能夠承受的話,這何嘗不是一種實現自己個人目標的手段和方式?只要我們能夠在這個過程中獲得更多的報酬或者是個人價值的實現,這也是一種可供選擇的生活方式。另一方面,在自己無法承受時也應已選擇合適的方式來應對,或者另擇良棲,或者拿起法律武器捍衛自己的權益。 23-29歲堅持兩年多; 30歲-35歲個人能夠堅持一年最多了!內容來自www.545130.tw請勿采集。

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