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老公過于關心和偏袒女店長,我該怎么辦?

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老公開了家珠寶店很多年,店長是今年剛來的,有業務經驗,人也勤快會做事。長得周正。之前陸陸續續招了很多員工,都不是很會做事。難得碰到一個熟悉業務也很上進的員工,老公也蠻開心的。我也舒坦了不少。不至于上班還要操心店里的事,老公也放手輕松了些。老公一直對她很優待,在店里脾氣向來不好的老公,有時候店長犯錯也是網開一面,盡量笑著說導。好到有些方面我覺得甚至超過我了。因為店長咳嗽,尤其聞到煙味。老公就在店里買了空氣凈化機(這個后來吵架期間無意知道的)。店長家里住的很遠很偏,老公就讓打車回家,車錢老公報銷。有時候朋友在店里留下來持宵夜,老公也留著她吃等等。這些讓人誤解的行為我曾跟老公溝通過。我相信他們并沒有什么實質性關系。可能是吃醋吧。老公一再解釋說,自己看不上店長,就是覺得做事勤快能干讓他放心,想長期留著這個員工,所以對她好一點,讓她有個覺得舒適的上班氛圍。有一次談話被店長聽到,當時怕她誤解還不好意思。過了幾天買了葡萄想給她帶回去吃,去店里就洗葡萄,一出來她就下班走了。準備發微信告訴她給她留了袋葡萄,發現她把我拉黑了。這個時候我有點生氣,回家跟老公說,老公竟然對我說(接評論繼續)

從你的敘述中感覺到你對婚姻有了危機感 。這是可以理解的,也是有必要的。

在我看來有些事情沒有你想的那么嚴重。比如你老公在店里對她態度好點,店長怕煙味買個凈化器,店長家住的遠給掏了打車費。這些都是為生意著想,本來她是店長,又是難得的人才,對她態度好些,生活上照顧一點,無非是為了留住店長,讓她為珠寶店創造更多的利潤。如果你是老板遇到有經驗又能干的店長也會青睞有加的。

但是,老公留她在店里和朋友一起吃宵夜就沒有必要了。因為聽到了你和老公的談話,竟敢對你不敬在微信里拉黑老板娘,這個店長也忒霸道了點。不管工作多能干,業績多優秀,自己的身份還是要清楚的。作為一個員工對老板娘應該尊重恭敬。知道了老板娘因為自己的原因和老板吵架生氣,就應該和老板保持適當的距離,主動和老板娘拉近關系,以示她和老板只是工作關系,讓你放寬心。這才是一個懂人情知進退的下屬員工該有的態度。

害人之心不可有,防人之心不可無,穩妥起見,我覺得你應該做好以下四件事。

一》把經濟大權抓到手。

老公遷就店長是為了珠寶店生意興隆,提高利潤 。店長和老板搞好關系也是想增加收入,得到實惠 。老板的利潤和店長的收入都掌握在你的手中,還怕他們不聽話嗎?

二》在女店長身邊安插得力的眼線。

雖說用人不疑,但也要防微杜漸,在店長身邊有一個自己的心腹,時時掌握動向,發現苗頭及時糾正,讓你的丈夫也有所忌憚。

三》著手培養或物色副店長人選。

任何事情都不能發展到非誰不可的地步,店長的經驗也是在實踐中積累起來的,只要肯用心,勤鉆研,沒有學不會的技巧,適時尋找可造之才,悉心調教使店長有危機感,讓他明白“我捧你是杯子,不捧你是玻璃渣子” 。

四》提高自己能力可以自己當店長,開個夫妻店。

家庭幸福是最重要的,再豪華的珠寶店,再豐厚的利潤都換不了美滿的婚姻,理想的婚姻應該是夫唱婦隨,如果你自己做店長,一切問題就迎刃而解了。

女店長領的好,給您的生意出很大力,就得對人家好點。你要害怕懷疑你老公,你就操心的。

從你提供的信息,我可以看出你在現在的夫妻關系中缺乏安全感。

一、店長年輕漂亮業務好,老板對她好,想留住人才是有必要的,工資到處差不多,拼的就是工作環境和同事間的氛圍。

你說那些老板對店長好的情況,我跟你分析一下:

1、老公一直對她很優待,在店里脾氣向來不好的老公,有時候店長犯錯也是網開一面,盡量笑著說導。

這點十分正常,你是老板,是有責任培訓下屬的,你老公對她好,是因為難得遇到這么優秀的店員,這點你一定要放開。

2、好到有些方面我覺得甚至超過我了。因為店長咳嗽,尤其聞到煙味。老公就在店里買了空氣凈化機。

空氣凈化機是必須的,即使不為一天都在這里呆著的店員,也要為你自己老公想一想。你無必要計較。

3、店長家里住的很遠很偏,老公就讓打車回家,車錢老公報銷。

既相留住人才,就要付出多點資源,這是肯定的。

其實,從你所說的各種,我都認為你的證據不足,和老公吵架,還給店長聽到,這就顯得你這個老板娘太無自信又無能了。

二、你說那么多老公對店長好,關鍵是店長年輕漂亮,人家必定會不顧一切跟你搶老公么?

你見年輕女性靠近你老公,你就不放心,但是這個店長即使走了,還有下一個來的;如果是搶,丑的都可以跟你搶。

女人什么時候都不能忘記保持和提升自己,你強大了,怕什么?

三、你這么怕失去老公,慌著、收著、藏著,不如讓老公不能沒有你。

要懂得抓大放小,讓自己對店里的運作全盤熟悉,把店里的財政大權要過來,對店里的財務進行監控,不用管什么蝴蝶或蚊子,你就管著錢,管其他那么多?

跟老公吵?太低級了。要做,就做高級的。

女店主你可要當心了,事情沒你老公說的那么簡單,這樣補救還來得及。

按說,不論是在大公司里的各級領導,還是小私企里的老板,都會很喜歡聰明能干的員工,特別是那種又有組織管理能力又盡職盡責的骨干員工,并且多多少少都會對這類出色的員工給予相應的關照,這種現象在中小學里老師對優秀的學生也會有這種情況。但是在公司里,有所不同的是,老板喜歡優秀女員工并給予適當的關照,這本身沒什么特別,特別的,是喜歡和關照的方式。

首先,你老公做為老板喜歡這位有能力和對工作盡心盡力的美女店長,想讓她安心長久的幫你們打理這個店,出于利益的考慮,給予她個人一些溫暖和激勵也是必要的,但是你老公身為老板,如果不是另有心思,在對這位美女店長個人采取激勵和溫暖措施前,一是應該先和你商量好,二是有些事情應該由你出面為宜,因為這個店是你們家的,你和你老公都是老板身份,把送溫暖的事交由你來辦,才更顯是你們夫妻二人共同的愿望,而他總是單獨行動,總是把你甩在一邊突出他自己,不論是有意無意,都會被人誤會,這個別人不只是你,也包括女店長和其它員工,所以這確實是他的不妥。

其次,還有一點,對骨干員工的關照和激勵應該制度化、公開化。你們店里除店長以外的其它員工雖然都不如店長能力強,但是那些其它員工也是十個指頭總會有短有長,也有需要激勵,只是需要適當掌握好尺度的問題,用一個制度把他們都捎上,使他們當中的個別員工偶爾也能享受到制度的激勵,這樣做了之后,雖然大部分其它員工因為業績和責任心等達不到條件,享受不到你們給的激勵政策,但畢竟有少數人享受到了,而且不只是美女店長一個人,這就很關鍵,這樣在大家看來就會顯得公平和公開,政策是面對對全體員而不是專門針對美女店長。把這種正向激勵的事做成公事公辦,就可以由你老公大大方方的去做,而私下里對這位美女店長的感情籠絡,則由你來出面來做,就算你有事不能出面,你老公也應該打著你的旗號替你做,而不要表現出他個人對美女店長的關心和愛護,這樣就不會出現你說的問題了。男老板總親自出面用感情籠絡女下屬,時間長了總不是個事。

再有,你和老公討論這些事情需要私下里進行,你即使當時看到有不妥的情形,也最好在事后回到家里再說,不然大家都很難堪。現在問題已經出了,你和你老公不妨找個什么機會請店里全體員工大家一起吃頓飯,之后順便把美女店長單獨留下,把事情談開了就應該沒問題了,這比單獨的專門找她談話要顯得自然,也不會被拒絕,談得好則留之,談不好直接請便之,但是你老公之前的方式真得改。

這位題友說:“老公開了家珠寶店很多年,店長是今年剛來的,有業務經驗,人也勤快會做事。長得周正。之前陸陸續續招了很多員工,都不是很會做事。難得碰到一個熟悉業務也很上進的員工,老公也蠻開心的。我也舒坦了不少。不至于上班還要操心店里的事,老公也放手輕松了些。 老公一直對她很優待,在店里脾氣向來不好的老公,有時候店長犯錯也是網開一面,盡量笑著說導。好到有些方面我覺得甚至超過我了。因為店長咳嗽,尤其聞到煙味。老公就在店里買了空氣凈化機(這個后來吵架期間無意知道的)。店長家里住的很遠很偏,老公就讓打車回家,車錢老公報銷。有時候朋友在店里留下來持宵夜,老公也留著她吃等等。這些讓人誤解的行為我曾跟老公溝通過。我相信他們并沒有什么實質性關系。可能是吃醋吧。 老公一再解釋說,自己看不上店長,就是覺得做事勤快能干讓他放心,想長期留著這個員工,所以對她好一點,讓她有個覺得舒適的上班氛圍。有一次談話被店長聽到,當時怕她誤解還不好意思。過了幾天買了葡萄想給她帶回去吃,去店里就洗葡萄,一出來她就下班走了。準備發微信告訴她給她留了袋葡萄,發現她把我拉黑了。這個時候我有點生氣,回家跟老公說,老公竟然對我說(接評論繼續)”看到這里你有的話還沒有說完,

我感到你這個問題說的夠多的了,你主要就是說老公過于關心和偏袒女店長,你該怎么辦吧。我想對于你提出的這個問題,我建議你從三個方面來考慮:

第一,你要看到這個女店長的到來對你店里的生意帶來的變化,因為女店長人勤快會做事,你和你老公都省了不少心,至于你說到你老公過于關心和偏袒女店長,從你說的現象來看,確實你的老公很關心女店長,但你也知道難得碰到一個熟悉業務的員工這個道理,你老公也是覺得女店長做事勤快能干讓他放心,想長期留住這個員工,所以才對她好一些、讓她覺得舒適的上班氛圍,這是沒什么毛病的,我想這點你和你丈夫已有共識了;

第二,因為你和你丈夫的談話被女店長聽到,她一定有想法的,而你發現她把你微信拉黑了,你生氣了,我想你和你老公說,他一定說你多事小心眼,其實他她這樣做也是可以理解的,換位思考,如果你聽到別人議論你你還會保留她的微信嗎;

第三,說到底,還是你看到你的丈夫對別的女人有好感你產生的吃醋心理在作怪。雖然說產生這樣的心里是正常的,但是長期以往,就會影響你們夫妻之間的感情,影響你們的金店生意的。

所以,對這個問題,我想你要這么辦:要相信自己的男人,正確對待你男人和店長的交往,和女店長交朋友,既然你相信他們并沒有什么實質性關系。你也不要多疑,你也不必吃醋吧。這樣一切都會好起來的,相信只要你處理好了這個問題,你們家的事業會越來越好的,你們夫妻的生活也會更加和諧愉快的。不知我的回答你能否滿意。

用人不疑,疑人不用。

經營珠寶店算是大生意,所以聘用的店長肯定也并非一般才干之人,你老公對女店長偏愛有加也是欣賞他的能力,多關照她,她當然能更加盡心盡力張羅生意了,可以理解。

女性擔任珠寶首飾店店長具有先天優勢,老板關心和體貼員工并不過分。從你的描述中看到你還真是“細致入微”式的死盯老公,這醋意不得了,也不該有。愛是自由的,任何強求與束縛都可能帶來副作用。你覺得他和女店長關系不正常,這些所謂“證據”無一能受到支持。放心吧,偶爾側面提醒就可以了。

做好賢內助,相信并支持老公,能彰顯你的大度和睿智 ,更能收獲老公無限的回報。

廿店長在為你掙錢

為了挽留住店長這個人才,你老公適當給一點小恩小惠很正常,你要做的就是積極配合,而不應該跟他搓反繩子,更不應該還為一些雞毛蒜皮的小事吃醋。

有時間品品紅酒很爽

一店之長,責任重大。你們好不容易找了一個靠譜的店長,不僅業務精,而且還勤快。這樣的人才,是打著燈籠都難找到的。你老公所做的一切,還不是為了穩住人家這個優秀人才,免得被紅眼同行挖走墻角。

有擅長經營的店長坐鎮指揮,店里的生意是不是穩中有升。店里的生意穩定了,你們家的日子是不是跟著水漲船高。看來你老公深諳其中的利害關系,所以才做出了一些你認為過分的舉動。特別是你不應該為這些無端猜疑之事,跑到店里跟老公爭吵,鬧得滿城風雨,搞得大家都不愉快。

其實,我們不妨換位思考一下,從店長的角度想想:你老公為她所做的一切,她一定會為自己選了一個體恤員工的好老板而暗自高興,并鼓勵自己好好干,千萬不要辜負老板的知遇之恩。

可經過你這一鬧,讓店長處于非常尷尬的境界。如果她因為此事撂挑子請假休息,我建議你一定陪你老公,親自去請人家回來。興許她不看你面看你老公的面就回來了,千萬不要再節外生枝了。

如果是按照你說的,你們家婚姻有點危機,盡量多點陪伴在你老公身邊,不要把這個話題掛嘴邊,男人最怕女人無理取鬧的喔,多點溝通,多帶孩子和老公一起去玩,讓店長知道他是有老婆孩子的男人。

簡答。

你說的我看了一遍,你說的后續我沒看到。

直接步入主題。

你老公的做法我無法理解。首先我也有自己的店,所以當老板的心情我可以理解,但是你老公所做的好像已經超出了老板和員工的范疇。而且這個店長,好像也有點牛的可以。可以把老板娘拉黑,這是何等的膽量?是無知嗎?

店面有個能把持住的人在,老板是能省心很多,而且能給店面銷售帶來不小的提升,這些都不假。

但是員工就是員工,老板可以和你說笑,可以有私交,但是不可能逾越上下級的關系。

上下班打車回家,店面報銷,吃個夜宵還要給她一份,看見自己老婆醋意爆棚,可以隨意數落,似乎這個關系非比尋常了!

所以我覺得,你可以行駛老板娘的全力直接開除這個店長。

看看你老公會有什么反應,假如反應只是火大,但是沒有暴怒的話,嗯你多想了。假如是后者,好吧你最少還有機會,爭奪一些屬于你自己的東西。

因為你老公已經出軌。

所以現在你要做的不是靜觀其變,而是要主動出擊。

雖然要是做錯了你們會損失一個好的店長,但是沒錯的話,你會損失更多。所以在這些事上是"寧殺錯無放過"。也算是殺雞給猴看,也可以是給你老公個警示。

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