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領導要給我調崗位,并且要求現有工作也要做,又沒有提工資的事,怎么辦?

首先分析copy一下,領導的意圖。之前就已2113經把你的崗位另5261作安排了,你就是調4102定了。領導應該時常向工1653作人員講明他們的工作內容和職責,以確保他們能按照正確的方法做事情,而不是按照他們的習慣做事情。在這一過程中,要注意的是工作內容和工作職責其實是不一樣的。大多數的領導只喜歡向下屬明確工作內容,而不明確工作職責。其次,不管你同意與否,你調都是板上釘釘的事情了。已經有你要調動的風聲,那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。如果這種情況下,你還不主動打電話,領導的意圖這么明顯,你還要磨他的耐心,我想后果會比較不好。拿起你的電話,給領導致電,說明你的想法,接受調動,擺正心態,迎接新一輪的挑戰,當然是你主動給領導打電話了,和領導聊聊,探探領導心里的想法,讓領導知道你在這件事情上是尊重他的,你可以很耐心的告訴領導,你已經很適應你之前這份工作了,而且你絕對能把他干好,希望不能再不要讓他再調動你了,你還是主動點吧,歲數不大就光想著享受,等干個幾年身邊的人都爬上去了你還原地踏步的時候就該著急了,首先2113分析一下,領導的5261意圖。之前就已4102經把你的崗位另作安排了,你就1653是調定了。版其次,不權管你同意與否,你調都是板上釘釘的事情了。第三,已經有你要調動的風聲,那肯定不是空穴來風。是領導刻意安排。第四,如果這種情況下,你還不主動打電話,領導的意圖這么明顯,你還要磨他的耐心,我想后果會比較不好。第五:拿起你的電話,給領導致電,說明你的想法,接受調動,擺正心態,迎接新一輪的挑戰。本回答被提問者采納www.545130.tw防采集。

執行力是員工的生命力。

按照要求自己心里的那個聲音來抉擇吧, 畢竟生活工作都是自己最清楚的, 別人都不好怎么去多建議。 做你想做的就好。

一個崗位一個人,各司其職,這種現場在大企業比較常見。比如我所在的國企,因為擁有長時間的原始積累,制度、人員都達到一定的規模,這時候每個崗位做什么基本是固定的。但我們應該知道職場肯定不同于考試,不會超綱。就像人生總有很多意外等著我們,工作中其實需要大量的補位,哪有一成不變的工作。

一、是升是降---有利于你做決定 是升了不一定是好事,你要搞清楚是不是明升暗降,又或者 是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事,這需要你要搞 清楚是對你的考驗,還是對你的放棄。弄明白這些問題后, 才更有利于做決定。這是身為一個員工該明

新的狀況來了,想辦法去解決是職場的基本要求。作為管理者根據每個人能力安排合適的人做合適的事情,這是普遍現象。作為員工,執行才是最優選擇。

按崗定薪,說明你的能力沒有達到按崗定薪的標準。

一、在思想觀念上追求一個“新”字。大隊要求民警在政治理論、時事政策的學習方面要注重加強,緊跟時代步伐,適應時代要求,積極倡導“研究新情況、總結新經驗、謀劃新思路、解決新問題”,使各項工作富有前瞻性和創造性。 二、在工作質量上落實一個

企業按崗位定薪是基本原則。比如決不可能提拔你做部門經理卻按照普通員工的工資給你。不用要求,崗位提升薪酬提高這是水到渠成的結果。

可替領導找到合適的人選,或學會拒絕,使你在工作中與領導的關系更平等,本來大家就是在共事,不用委曲自己,同時也不要傷害別人的感情與自尊。 生活中總會遇到這樣或那樣的問題,換句話說,生活就是在解決一個又一個問題,迎接一個又一個挑戰。

至于調動工作不談工資,我認為很大可能這是一個級別的兩個崗位,本身不存在工資的差別。兼職原有工作,這只是過渡性安置,等你熟悉了新的崗位,找到合適替換你原有崗位的人,就會實現平穩改變。但薪酬,如果你想提高只能提升自己的能力,盡快走上更好的崗位。注意是更好的崗位,你是平級調動。

給自己一年時間,給老板一年時間。

如果時間段已經很長了 就應該一邊繼續工作一邊在外面試找新工作 新工作找到后 你就找老板說要離職 如果他不加薪 你就和新公司簽約 如果加到了你要的薪水就繼續留在公司 然后推掉新公司

工作給予我們的一定不止薪酬,還有成長。

彼得原理:“在一個等級制度中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出,每一個職工由于在原有職位上工作成績表現好(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的推論是:“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。層級組織的工作任務多半是由尚未達到勝任階層的員工完成的。

工作調動也好,兼職也好,先問問自己是否能勝任,而不是先問薪酬。如果我們的能力不足以勝任這個崗位,相當于企業花錢在教授我們能力,等你做得足夠優秀,薪酬也是水到渠成的結果。所以我經常告訴自己,凡事留有余地,給自己時間適應,給自己機會成長,給老板時間評價……

可以要求兼職工資,可以要求不做兼職。

并不是所有的人適合做管理者,一定有人愿意平凡的崗位,歲月靜好的時光。

一年以后,你的判斷一定會較為客觀。返回原有的工作,或者完全適應新的崗位,可以跟老板直接交流。

記得,決定你薪酬的一定是能力,作出的貢獻。

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我的建議:不走,不等,把握機會,謀定而后動。

看了你的問題,又看了你的留言,我認為你這個問題,歸納起來是:先付出,后收獲,還是先收獲,后付出的問題。

在職場中,當員工從低等級到高等級晉升的過程中,大部分都是先付出,后收獲。

回到你的問題,我給你的建議是什么意思呢?

不走

先不要離職

不等

不要等著領導來給你加薪

把握機會

領導如此安排,讓你發愁的主要有兩點:

①兩個部門的工作量太大,自己忙不過來。

②沒有做過安全部門的工作,擔心做不了。

針對這兩個問題,我認為你只看到了困難,沒有看到困難中的機會。

①也許真的是之前文員的工作太輕松,突然加了那么多的工作量,讓你失去了面對的勇氣。其實,回過神來,做好計劃,你或許可以的。

②緣于你內心的抗拒,還沒有來得及考慮或者沒有考慮清楚,是否能掌握安全部門的工作。你想一下,領導應該不會想著讓你一天之內全部學會,會有一個過程,所以不用太過擔心。

謀定而后動

通過分析,可以看出,你現在的處境,最差就是離職或者被辭退,這兩者差別不大。你或許可以嘗試另一條出路。

①根據領導的新安排,做好規劃。最好做個匯報文檔,寫清楚你的工作內容,工作目標,列出詳細的工作計劃/學習計劃,以及存在的風險。找個機會,主動向領導做個匯報。

②主動要求加薪。從一份工作,加到了兩份工作,不給加工資說不過去吧。匯報的目的,就是為你加工資提供底氣。意思就是老娘能把工作做好,但是該給的錢也得給我,不能白干,對不對。

③留有余地,證明自己的價值。即使領導這次沒有給你加薪,如果你的匯報工作做得好,我相信領導也會認可你的能力,升職加薪,指日可待!

以上就是我給你的建議,希望對你有所幫助。

如果對你有所幫助,記得點贊關注哦!
圖片來自網絡,侵刪!

這個問題首先得區分是國有企事業單位還是私人企業。

不管在什么企業,這種情況很普遍。首先,如果是國有企事業單位,在正常不過了,一個部門只有幾個人,而工作量在不斷增加,勢必會一個人當二個人的用。而這種單位的工資一般都是固定的,很多年都不會有大的調整。如果是這種情況在不調動部門的情況下只能適應,工作并不會一直這么多。如果是私人企業,就要仔細分析了。是公司的人手不夠,資金緊張雇傭不了太多的人呢;還是領導故意在打壓你,針對你。前者的話,你要看這個公司是否還能繼續經營下去,;如果是后者的話,那就是領導采用非常規的手段*你辭職。無論那種情況,你都要做好準備,提前去尋找其他的工作。然后,找你的領導談談,看他的態度。在和領導談話的時候,要控制自己的心態。可以適當的表一下忠心,表明自己會為公司的效益更加努力。如果領導不是想辭退你,可以在以后的工作中多向他匯報,在合適的時候以玩笑的口氣,向他提出加薪的試探。

總之,面對這種情況,要搞清楚領導的最終意圖,你才能再往后的工作中見招拆招。

原創回答,歡迎分享:

親,是領導還是老板呢?如果是領導,你可以想辦法對付他。職場如宮斗,步步驚心。

如果你所處的企業是小微企業,這個時候,你要小心了,很多小微企業的領導老板不講究職場規則,他們隨意的打壓員工,員工只能忍氣吞聲。這是一個很正常的現象,也是一個常見的現象,快到過年了,朋友,我勸你忍一忍,拿了年終獎,走人吧。

如果你所在的企業有一定的規模,您的領導或者是上司為難您,那么這個時候你可以想辦法來對付他。你可以想辦法去打小報告,或者是舉報他的違法違規行為。在企業內部投票或者是評比的過程,你可以給他穿小鞋。甚至你可以聯合其他同事來一起對付他。

如果你的心態夠好,這個時候那你就先把額外的工作,一起做了吧。反正快到年底了,就當鍛煉自己。這個時候如果我們真的挺懷疑自己,懷疑領導或者是老板對我們有別的想法,那這個時候我們要評估自己的能力。看看我們自己是不是容易被取代。如果您這個崗位是一個關鍵崗位,您不用擔心,頂多是能者多勞。如果是一個隨時可以被替代的崗位,那這個時候要小心了。總之,無論是什么崗位,就當鍛煉自己吧。????????

最后我想說的是,如果您實在喜歡這家公司,那么我建議您,抽個空閑的時間,請你的領導吃一頓飯,如果是老板,那你也要主動的找個機會或者是時間,去跟他溝通一下,談一談他對你的工作看法或者是意見。有時候我們學會溝通,或許是另外一番結果。祝你工作愉快,加油。

你感覺你領導是什么意思呢?一個人兩個崗位工作 還是渡過時間暫時而已?

如果你不好意思跟領導談一談,或者揣摩不清領導的意圖,那你就先做著,兩個崗位的工作都做。但是側重點不同,我個人的意見如下:

A 如果調崗不是剛需,你還有商量的余地,那么,你將你原有的工作做到90分,因為100分不太可能,然后新崗位的工作60分。過十天左右,你就跟領導反應“經過這段時間的工作,我發現我更加擅長原有的工作,新的工作你已經盡了很大努力了,但是也只能勉強做好,我還是想做好我原崗位的工作,希望領導再考慮考慮,我以后會更加努力給公司創造價值的!”

B 如果必須要調崗位,那它就是你未來收入的來源,你就把新崗位做到90分咯,這樣就仿佛有了“加碼”一樣,然后跟領導理直氣壯的談一談:“經過這段時間的工作,相信領導也看在眼里了,我兼顧兩個崗位的工作十分的辛苦!除了學習新事物,還要完成之前崗位的工作,我也尊重公司及領導的決定。但是我想問一下,我要一直這樣做兩個崗位的工作,又只拿原來一個崗位的工資嗎?!希望領導能給出一個滿意的解釋和安排。”

現實中存在這種現象,一般這種現象不會持續太久,如果持續太久你就可以找領導溝通一下。\r

領導給你調崗位,并且要求現有工作也要做,一般有以下幾種可能:\r

1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近,如果工作內容相近的你應當接受公司調崗。\r

2、領導可能發現你的能力更適合新崗位,或則領導有意提拔你/考察你,讓你接觸新崗位鍛煉,這種情況是有的,也是好事,需要耐心通過考察期。\r

3、新的崗位沒有你現在的崗位重要,或則你犯了什么錯誤,領導想替換你,這也有可能。\r

4、如果你崗位入職,新調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗,如果因此單位開除你的,你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金,也可以和單位協商支付補償金。這種是最極端的做法,除非你不想在這家公司做了,一般不建議采取。\r

具體是哪一種需要根據你的情況確定,如果是前面幾種比較好的狀況,我建議你還是接受領導安排,具體待遇問題用不了多久也會迎刃而解。如果是后面幾種比較糟糕的狀況,建議你還是需要找領導好好溝通一下,知道領導安排的意圖究竟是什么。

這種涉及切身利益的事情,建議還是提前做溝通。溝通要注意以下幾個方面:

首先得先表態自己對于從事當前工作是有意愿的。如果說您能兼顧兩份工作就明確可以勝任,如果說無法兼顧,也要明確表態,否則到時候如果無法完成反倒被領導責怪。

然后跟領導溝通,對于調崗并且仍需繼續當前工作的情況,是否能給你漲工資。注意,問到這一點的時候,一定是要本著心平氣和溝通的態度,而不是質問。一旦態度有問題,領導可能就不會給你滿意的答復。

加了工作量,要求增加工資這是很合理的要求。如果說公司有準備給你漲工資,領導一定會跟你明說。

如果明確說不漲或者領導閃爍其詞回答沒有重點,那么你就得表態,明確你的態度。要么只做一份工作,或者加個工資。

如果說這種情況不會持續太久,招到人以后,就不會讓你再同時接手兩份工作, 那么你要考慮自己覺得這家公司是否適合自己長做,如果不是,也要早做打算。

如果這將是常態化,公司也明確不給你加工資,那么你未來工作的時間可能就會延長,也就是同等情況下,你的收入降低了。那么,你可以考慮尋找更好的機會。

如果我作為員工,我會服從管理,再我能力接受的范圍,我可以做,我會看老板是什么樣的人,有什么用意,如果是想讓我多學點東西,考驗我,那我多做多少我也心甘情愿,即使達不到標準,不給我加工資我也愿意。如果是欺負我,對我有意見,我就會告訴他,我討厭辦公室里說三道四,有什么說什么,說清楚自己的訴求。

看了大家的回答,我特別佩服,都比我心智成熟,雖然我打工可能時間更長。

曾經我也遇到了這個情況,我是技術崗,分了一塊我沒做過,有技術難度的,我就那么一塊塊的啃下來了。啃了很長時間,才做到得心應手。中間也沒多思考,就想著搞定這塊。真是一根筋啊

哈哈,這是加量不加價,你不干也要干,如果你不干老板就會換人,說白了也是用這個*你,事情做多了沒加工資,你不想做就可以走啦!

我們也有一個朋友在一個老板哪里做很多年,突然老板讓他管很多事情,而且不給人,一天下來累趴,而且工資有沒得漲,出點小事情被老板罵的狗血淋頭,后面沒辦法我朋友自己離職了。

最后聽朋友說老板不想要他了,有不好意思去說,只能用這樣的方法*他。

如果老板想重用你,早就加過工資了,在職場久了就知道了。

2點 1:你繼續做得好的話 他或許被你所感動 2:你不再做的好的話 他會認為對你的決定一點沒錯 那種可能性能為你加薪呢?不言而喻!,主動和領導溝通一下,看看自己的問題出在哪里,找到關鍵點,加以改進,盡量改善和領導的關系內容來自www.545130.tw請勿采集。

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