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年滿60養老保險未交滿十五年,仍在單位繼續上班,要解聘可否要求賠償?

有用。《社會保險法》第十六條規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。達到國家、本市規定的退休年齡:男性年滿60周歲,女性從事管理和技術工作年滿55周歲,直接從事生產服務工作年滿50周歲(不包括事業單位在編的干部身份的女職工);單位和本人按規定繳納養老保險費;繳費年限累計滿15年,均可享受社會保險保障。擴展資料:養老保險領取流程及其材料:按月領取基本養老金1、《XX市勞動用工和社會保險增減員表》一式兩份;2、《退休人員申請表》或《職工提前退休(職)審批表》及復印件;3、如有《XX市職工勞動手冊》的一并提供;4、《XX市職工連續工齡審批表》及復印件;5、軍轉干部除提供上述資料外,還需提供《軍隊干部轉業審批報告表》及復印件。一次性領取基本養老金1、如有《XX市基本養老保險個人帳戶手冊》或《XX市職工勞動手冊》的一并提供;2、本人申領的:本人身份證及復印件、戶口簿及復印件、本市開戶的工、農、建行結算帳戶活期存折及印有帳戶的頁面復印件或銀行卡(原件及復印件)及開卡申請表(原件及復印件)。3、《XX市勞動用工和社會保險增減員表》一式兩份。滿齡退休:到齡當月繳費后企業專管人員持本人檔案、繳費記錄經高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準后,于次月起領取養老金。特殊工種提前退休:首先需由本人提出申請,經單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應提供的資料外、還應攜帶本人申請、公示結果等資料辦理退休手續。因病提前退休:經高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準時間辦理退休、退職手續。無論何種退休,辦理完成退休審批和養老金計算后,養老金均采用社會化發放,退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務部,養老金將按月轉入卡中。參考資料來源:百度百科—養老保險領取指南www.545130.tw防采集。

望律師幫幫我

更感謝樓主的提問。

武漢市個人社保屬于靈活就業人員參保,可以參加基本養老保險,也可自愿選擇參加職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險,職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險不能同時參保,辦理指南如下:

樓主您好,年滿60歲,養老保險沒有交滿15年,但是人在單位繼續上班,要解聘,可否要求補償呢?很明顯,如果說你已經到達了60歲的法定退休年齡,那么這個勞動合同關系并不是由企業單位單方面來解除的,而是根據勞動合同法的規定,它是屬于自動解除的一個狀態,因為畢竟到達法定退休年齡之后,那么就應該由所在的企業單位去給自身來主動的辦理退休享受基本養老金的待遇,這個時候是跟自己所在的工作單位是沒有任何的合同關系了。

兩者有三方面的區別,分別如下:一、付款性質不同:單位支付養老保險是強制性的,只要在單位工作,單位就要支付,否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要,可以每月

所以說60歲以后解除勞動合同關系是享受不到經濟補償待遇的,即便自己養老保險還沒有交滿15年,那么也是獲得不了任何的經濟補償,如果說你人還繼續的在工作單位上班,那么你可以要求你所做的工作單位繼續承擔你的個人社保,這個是沒有問題的,雖然說勞動合同關系沒有,但是作為工作單位來講,既然選擇繼續聘用自己的員工,所以說承擔社保的義務是可以有的。

參加養老保險后常年不繳費是不會被注銷的。1、社保的養老保險是計算當事人的“累計“參保時長并不是”連續“繳費時長,《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計

在你自身累積繳費年限達到15年以后,那么就可以正常的來辦理退休享受按月領取基本養老金的待遇了,當然你在領取完成養老金以后還是可以繼續返聘的,員工的單位工作這個都是沒有問題的,只不過這樣的話你就可以享受到一份雙份的收入,既享受養老金的待遇,也可以享受單位工資性的收入。

無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據退休時所在省(直轄市)在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒于這些指標都是未知

感謝閱讀,請加我的關注。

可以的。根據《城鎮企業職工基本養老保險關系e69da5e6ba907a686964616f31333431356637轉移接續暫行辦法》: 第三條 參保人員跨省流動就業的,由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦

我非律師,只能提供點參考意見。我國法律規定,用人單位不得以不可抗力之外的原因解娉員工,不可抗力指非人所能決定的,比如遭遇地震、火災等意外災害使工廠停產且無法恢復,像你年滿六十歲不在法定解娉之列。《勞動法》規定員工年滿六十歲即可享受退休待遇,所謂退休是不用工作卻仍享有薪酬,倘若單位因為你的年齡終止勞動合同,前提必須是保證你是退休而非失業。你交社保未滿十五年,按國家政策是不能享受退休待遇的,單位強行解娉是對你利益的傷害,倘若自己與單位溝通不了,可前往勞動執法部門維權。希望對你能有幫助。

這個按常規來說,以前我也是建筑單位工作,一共做了十三年,在解除合同,回家,我沒有什么要求情況下,單位付給我每年一個月的勞保,并在十三年的基礎上還多給一個月的勞保,當年我與單位解除合同時,工資還是八級工資制,那年整工資108元,,,如今,與過去不同了,現在有五險,不過我當年單位做事時,生病全報,有病假,有婚假,生日休息一天,工資照發,并在單位領取一個生日大禮包,其中有生日蛋糕,每期日休息,但也可加班,節日加班雙工資,過年加班,按日計算每天壹佰或壹佰伍不等。 如果,按我當年的基礎上,現在已上了六十歲,還在單位工作,離休之后,應該得到相應的勞保待遇,不管您是否交保險到十五年,勞保是單位應當所給的經濟,保險是國家額外給工人的勞保待遇,兩者不能混雜,一碼歸一碼,如果,兩者弄不清誰是誰,那么自已就虧大了。。。。。。

1、補繳沒有交的年限即可。2、依據〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定(第13號令)第2條規定,參加職工基本養老保險的人員,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員,可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。3、對于不愿意延長繳費至滿15年,也不愿意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的,可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。擴展資料:養老保險是以老年人的生活保障為指標的,通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金,支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用:1、有利保證勞動力再生產通過建立養老保險的制度,有利于勞動力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業,保證就業結構的合理化。2、有利于社會的安全穩定養老保險為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數也越來越多,養老保險保障了老年勞動者的基本生活,等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言,參加養老保險,意味著對將來年老后的生活有了預期,免除了后顧之憂,從社會心態來說,人們多了些穩定、少了些浮躁,這有利于社會的穩定。3、有利于促進經濟的發展(1)各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額,與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系,這無疑能e799bee5baa6e58685e5aeb931333365666233夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動,提高效率。(2)此外,由于養老保險涉及面廣,參與人數眾多,其運作中能夠籌集到大量的養老保險金,能為資本市場提供巨大的資金來源,尤其是實行基金制的養老保險模式,個人賬戶中的資金積累以數十年計算,使得養老保險基金規模更大,為市場提供更多的資金,通過對規模資金的運營和利用,有利于國家對國民經濟的宏觀調控。(3)在中國,90年代之前,企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年,《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出:"隨著經濟的發展,逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。從此,中國逐步建立起多層次的養老保險體系。參考資料:百度百科:養老保險內容來自www.545130.tw請勿采集。

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