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沒編制的事業單位和校招進的施工單位國企該選擇哪個?

有區別。1、方式不同:招考編制是在招聘崗位時,招聘單位要32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431363564給予被招聘人員一定的編制,如事業單位招聘正式員工,學校招聘正式教師等。事業單位的招聘是通過公開招聘,事業單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。2、人事關系不同:事業單位的招聘是正規的人事關系,而招考就屬于單位內部自主的了。擴展資料:自2006年實施規范的事業單位公開招聘制度以來,全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人,實際聘用154萬多人。人力資源和社會保障部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示,地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70%,部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80%。 未來幾年,我國將繼續推進事業單位公開招聘制度。人力資源和社會保障部副部長王曉初在會上指出,今后事業單位新進人員,除確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘,要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性,禁止以各種名義規避公開招聘要求。 王曉初表示,今明兩年要重點做好縣級以下事業單位公開招聘制度的建立和組織實施工作,要結合醫藥衛生體制改革,加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務中心等醫療機構公開招聘工作的指導。參考資料來源:百度百科-事業單位招聘制,1、國人部發【bai2002】35號文件du發布以后,事業單位實行zhi聘任制,崗位dao出現空缺時,一版律按照權政策要面向社會進行公開招聘,同時要求要按編制設崗,所以,正常的招聘應該是有編制的。2、但有很多事業單位在改革前是超編的,老職工退休了也要補充少量新人,所以才有無編制招聘的情況發生。3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款,為嚴格執行財政預算,有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制,要求與公務員一樣進行統一招考,所以,有的省份進事業單位也是需要考的,這就出現了事業單位的招考。4、同樣,由于單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式,即便是招考進來的,也分有編制和無編制兩種。 明白了嗎?招考與招聘,都可能出現有編制和無編制兩種情況,所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章,里面沒有寫清楚的,要根據提供的聯絡方式去問清楚。本回答被提問者采納,中公教育2113為您服務。編制通常是指5261組織機構的設置4102及其人員數量的1653定額和職務的分配,由財回政撥款的編制數額由答各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制,根據《公務員法》的規定,公務員都是行政編制。 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。事業單位改革后,定編不定人,編制屬于單位,不屬于個人。 行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以后當了科長,就是股級。再幾年以后當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是“走”級別的。而事業編制,名義上是國家干部,實際上還是工人身份,“走“的是職稱,比如你幾年以后是初級工,幾年以后是中級工,幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導干部。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問,您好抄,中公教育為您服務。編制通bai常是指組織機構的設置及其du人員數量的定額和職務zhi的分配,由dao財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定,各級組織人事部門根據編制調配人員,財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制,根據《公務員法》的規定,公務員都是行政編制。  一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。事業單位改革后,定編不定人,編制屬于單位,不屬于個人。   行政編制和事業編制最大的區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以后當了科長,就是股級。再幾年以后當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是“走”級別的。而事業編制,名義上是國家干部,實際上還是工人身份,“走“的是職稱,比如你幾年以后是初級工,幾年以后是中級工,幾年以后是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導干部。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。本回答被網友采納,有,任何單位在招考簡章上都會注明使用的是什么編制,機關有行政編制也有事業編制,同樣事業單位也有使用事業編制的招考,也有不使用事業編制的招考,后者就屬于臨聘人員www.545130.tw防采集。

我就是過來人。這和我當初面臨的選擇差不多,我當時也是校招進了施工單位的國企,同時老家的事業單位也考上了,我是有編制的,然后從公司辭職回來了老家,說實話,我現在老后悔了。

當然允許,而且很普遍

我的建議是蹭著現在剛畢業,還年輕,就留在施工企業燉學一點技術,等你技術很精,手上有了一定的積蓄再回體制內穩定點也還是可以的,35歲以前都可以考。

..問這么多 真心不想答.第一 網站上可以報名 或者是 公司獨特的招聘地點 第二 事業單位是肯定要筆試 面試的 第三 看報名信息 事業單位 是指的各省各市州 自己獨立的招干 所以 查市州省的人力資源網站 第四 國企是事業單位不是同樣的概

一個從工資水平上來說,施工企業得工資待遇及年終獎金比事業單位多了好幾倍,蹭著年輕燉賺點錢沒錯。

這個看你的興趣了,市屬事業單位相對來說穩定,但是工資啥的相對來說少些,銀行系統工資相對高些,壓力可能大些,無所謂好壞,看自己的選擇了,其實你心里應該是有答案的

一個從發展前景來說,你在國有企業好好奮斗,也是可以走上管理崗位的,你在事業單位,而且還是沒有編制的,你幾乎沒有發展前景。

1. 校招會一般參與的企業主要是國企、民企等企業行業居多。 2. 一般情況下,事業單位是不參與校招會的,因為事業單位的招聘制度是面向所有符合資格的人,不單純指應屆生,而且考試規則是全省或全市統一筆試,按照筆試成績和招錄比(1:3或1:1.5)

是我都不選,施工單位也是夠嗆的。如果沒有別的戀香那就從心吧

在銀行壓力可能要大一些,工資收入可能會高一些,現在事業單位的工作也不太好做,收入沒有銀行卡

這個答案再明顯不過,沒有可比性,當然是去國企施工單位!題主自己應該也知道哪個更好,應該是家里人更希望你去事業單位吧。。。題主需要一個說服大家甚至自己的理由。

第一,事業單位沒編制,基本就是冤大頭,做事是你的,沒有你想的那么清閑,而且會被壓榨;

福利比正式工少,比如什么過節費;

工資比正式工低,正式工都在叫工資不夠用,何況沒編制的;

地位低,總有人會覺得你低他一等,無法理解,但是事實就是這樣;

沒編制,你做十年基本還是現在一個樣子,現在逢考必進,單位是解決不了編制的。

第二,國企施工單位,工資高,福利好,晉升前景好,跳槽有優勢等。施工單位,特別是國企,包吃住,你可以省下基本上百分之90的工資,同時,你可以學習施工經驗,何樂不為。。。

多的就不說了,真的是沒法比,但是題主到時候選擇了,也不要后悔。

選擇進入國企比較好,沒編制的事業單位相當于臨時工,跟有編制的待遇相當差特別大。

沒編制的事業單位沒意思的,當然進國企。有些事業單位容易把人頹廢掉

進國企,工資福利待遇好,剛畢業還是先掙錢吧,沒編制的事業單位收入太少而且發展前景也不大

事業單2113位現在招人有三種形式:52611, 事業單4102位考試,這種最難,名1653額需要報到省級的上級單版位批準權才能開考,考下來就是事業編制,在省級的勞動局有記檔,一般都交五險,效益好的單位會更多。有的單位需要考兩科公考的科目,有的還要考專業科目。一般統一考試,網上報名比較正式。有筆試,資格審核,面試三步。2, 事業單位招聘,這種是合同制,一般簽3年,自己單位的人力就可以做主招聘,合同通過勞動局蓋章批復就可以,一般按國家要求交五險。3, 臨時工招聘,這種一般不簽合同,不交保險,招聘單位人事決定。三種區別:一般單位對這3種的工資待遇都差不多,只不過事業編制的辭退必須省級領導單位批。還有分房有早晚之分,效益好的單位在年終獎和過年發東西的時候有差別。臨時工待遇就跟不上前兩種了。地勘單位有特殊,比方說學地質或者學采礦可以特招,就是不用考試(原因是報名的人數可能不夠開考,不夠開考就會被取消職位),但是試用期很長,有可能是一年之久。所以考進去的會比特招的好一些,過了一年的試用期就一樣了,您好,中來公教育為您服務。自1、沒有差別,都是事業編制bai。du待遇按照工齡計算。2、現在事zhi業單位dao都是逢進必考。更多招考信息,你可以到貴州人事考試信息網查看,包括其他事業單位,政法干警等公職類考試的發布時間,備考技巧等詳細的資料。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。本回答被網友采納,事業單位是逢進必考的。應該在升職工資進檔有不同。考錄進來的有編制內容來自www.545130.tw請勿采集。

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